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头门港公司赴宁波港考察学习人力资源体系建设
来源:人力资源部 作者:金冬琴 发布日期:2013-06-08 阅读数:6105
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6月6日,头门港公司组织人力资源相关人员赴宁波港股份有限公司和北仑第二港埠分公司考察学习组织架构和薪酬体系建设。

宁波港是中国大陆重点开发建设的四大国际深水中转港之一,经过多年的发展,已建立形成了一套科学化、市场化、多元化、灵活化的人力资源保障体系。宁波港集团人力资源部杨部长表示,宁波港与头门港已经建立起了良好的战略合作伙伴关系,双方不仅在项目经营、工程建设上合作共赢,也可以在人力资源管理上加强沟通交流。针对头门港作为一个新港口的现状,他提出了几点意见:一是薪酬体系的构建要充分考虑行业市场水平和企业所处发展阶段因素,科学规划,明确主体用工形式;二是要以多元化的晋升通道来提升人力资源规划效果,集聚和培养人才;三是要从长远可持续发展的战略角度,培养一支具有头门港文化特色、认同核心价值观、忠于企业的员工队伍。

头门港公司总经理邵文年在听取宁波港关于人力资源体系分析后,对宁波港集团在头门港建设中给予的人力支持表示衷心的感谢,并希望双方在今后能进一步加强人力资源合作,通过借用、挂职锻炼、输送培养等多种模式深化合作。(金冬琴)

 



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